Tag: тренінг
Перший тренінг “Основи LEAN-методології:5S+1″ в Ужгороді 26.06.2011
by Yura Sabadosh on Jun.28, 2011, under Економіка, Новини, Розвиток особистості, Тренінги
Перший тренінг-практикум “Основи LEAN-методології:5S+1″ в Ужгороді 26.06.2011
В неділю, 26.06.2011, в м.Ужгород пройшов вперше тренінг-практикум “Основи LEAN-методології:5S+1″ з використанням імітаційної гри.
Враховуючи, що на Закарпатті працюють заводи-представники відомих світових корпорацій (наприклад “Джейбіл”, “Ядзакі”…), які зобов’язані використовувати міжнародні стандарти організації, виробництва, комунікування, взаємовідносин і т.д., то для більшості учасників тренінгу принципи LEAN не стали відкриттям.
Нагадаю, що принципи риботи системи LEAN було створено на фірмі Тойота (про це вже за роки написано немало книжок, більшість з яких стали бестселлерами) і є стандартом для переважної більшості іноземних фірм на території України.
Обговорювати необхідність чи доцільність застосування принципів LEAN недоцільно, оскільки мірилом правильності твердження є практика, а ефективність і розквіт корпорацій, що використовують вищезгаданий метод говорять самі за себе.
Однак, «найкраще – ворог хорошого», і ми вирішили глибше розглянути усі принципи системи «з власного даху». Обговорювати хороші методи, що є У КОГОСЬ, працюють ДЕСЬ і приносять результати КОМУСЬ (але не нам) – не дуже мудро.
З початку, здаючись просто вивченням рутинних принципів, тренінг поступово почав змушувати учасників аналізувати себе, свою діяльність, свої взаємовідносини з колегами, членами родини, взагалі в суспільстві і … приходити до нечіканих висновків. Було надано можливість «поглянути» на себе (насамперед на взаємовідносини та діяльність) «зі сторони» та з урахуванням пинципів простоти та ефективності. Достатньо сказати, що за Законом Паретто в середньому 20% нашої діяльності приносить основний результат, а статистика є ще більш разючою.
Головною точкою фокусування уваги lean (в перекладі – «худий, стрункий, без жиру») є саме БЕРЕЖЛИВЕ ВИРОБНИЦТВО, ДІЯЛЬНІСТЬ, т.т. визначення, вивчення та ліквідація «мінусів», втрат. (Максимальний результат за мінімальних витрат)
Вислів «Гра варта свічок…» існує ще до винайдення Т.Едісоном лампи, а чи завжди результат є хорошим (або взагалі є «результатом», якщо підрахувати затрати/вартість «свічки»?????)?
Саме це було головним питанням тренінгу-практикуму. І відповіді були отримані, але… це ще далеко не результат, а лише вказівний знак, що показує куда необхідно рухатися і що робити, а далі….. «Кожен сам коваль власного щастя…», особливо коли знаєш над чим треба працювати.
Однак нам цього виявилося замало і наступного дня було проведено короткий аналіз думок, після того, як з темою «переспали» і… було віднайдено відповіді на важливі (десь навіть глобальні) питання, вирішення реальних «проблем», що навіть здавалося просто не підлягають до вирішення з об’єктивних причин.
Ми черговий раз дістали можливість впевнитися в дії «Закону ідеальних умов», що звучить: «Ідеальні умови не наступають ніколи», однак неіснує у природі ситуації/умови/обставин та ін. за яких ми не можемо отримати для себе користь (наприклад у вигляді грошей, досвіду, кар’єрного росту, внутрішнього спокою, гармонії та ін.).
«Вітер в голові не буває попутним» + «Визнач, що ти хочеш – і вважай що 50% справи вже зроблено» = важливі висновки, які мають змінити результат діяльності учасників тренінгу і принести вагомий результат самого найближчого часу.
З подякою до усіх та найкращими побажаннями,
Сабадош Юрій
P.S. Враховуючи, що я не Господь Бог , усе написане вище є виключно моєю особистою думкою, а не «істиною в останній інстанції».
Якщо хтось з чимось буде не згоден – нехай вважає свою точку зору вірною.
Я Вас усіх люблю і бажаю удачі та успіху! Головне – дійте!
http://ru.wikipedia.org/wiki/Бережливое_производство#Lean_.D0.BA.D1.83.D0.BB.D1.8C.D1.82.D1.83.D1.80.D0.B0
З 24.01.2011 розпочато Перший блок під назвою “Мистецтво спілкування”нового довгострокового тренінгового проекту.
by Yura Sabadosh on Jan.24, 2011, under Новини, Розвиток особистості, Тренінги
Сьогодні, з понеділка 24.01.2011 сумісно з нашими партнерами було запущено новий проект для групи людей, які вирішили для себе, що вони готові пройти поглиблений тренінг і “попрацювати” над собою заради цілі і мети, яку кожен встановлює сам для себе. Робоча назва проекту “Мистецтво спілкування”.
Це перша група в нашій практиці, яка проходить настільки розширену і глибинну підготовку, оскільки перший етап проекту розрахований на 3 місяці (квартал) з щотижневим заняттям (4 тижні х 3 місяці = 12 занять).
Передбачено використання аудіо та відео матеріалів, практичні зайняття (як індивідуальні, так і групові), домашні завдання (для роботи над важливими для кожного питаннями та задіянням механізму самопідготовки, аналізу і самоаналізу), відеозапис роботи учаників та його аналіз, використання художніх фільмів та мільтиплікаційних, підготовка рефератів та тематичних виступів і багато іншого корисного та цікавого.
До складу групи входять представники різних сфер діяльності, таких як робота з кадрами, рекрутинг, торгівля, сфера будівництва, шоу-бізнес, страхування життя, розробка програмного забезпечення ІТ, фінансовий консалтинг, юриспруденція та ін.
Початок проекту був присв’ячений визначенню та вивченню основи основ (які можливо є простими і примітивними на перший погляд, але без вирішення яких уся інша робота буде лише намаганням “зловити власний хвіст котом”): особиста система цінностей – бо саме вона визначає постановку цілей, план їх досягнення і … напрямок дії (“Вітер в голові не буває попутним“).
Перше зайняття зайняло майже у двічі більше часу, ані ж було заплановано, оскільки до складу групи ввійшло більше людей, ані ж було заплановано та й практичні зайняття “захопили” увагу як по своїй користі, так і по задоволенню.
Трохи здивувало те, що учаники групи до закінчення тренінгу не були втомлені, хоча робота велася без перерв (спрацював принцип за яким втома приходить коли людина робить те, що не приносить їй задоволення).
Оскільки питання сьогодення “не нові”, то й варто було здійснити екскурс до різних періодів історії і скористуватися досвідом вирішення аналогічних питань представниками різних епох і різних шкіл, а також прослідкувати правильність чиїх рішень засвідчила історична практика.
Процеси, які зараз відбуваються у економіці країни та світу, суспільному та громадському житті змушують нагадати один з законів діалектики (т.т. розвитку), а саме “перехід кількісних показників у якісні”. Жорстка конкуренція і скорочення обігових коштів, платіжездатності та ін. приводить до того, що на ринку залишаються найбільш професійні представники у своєму сегменті ринку.
Ці тенденції змушують терміново реорганізовувати діяльність, підвищувати як професійний рівень, так і організаційний та індивідуально-особисностний.
“Буття визначає свідомість”: казав класик, а протягом 2-ох останніх років “буття” і середовище змінилося майже повністю, що вимагає новітніх підходів, гнучкості, іновації, креативності та … повернення до основних людських цінностей, які є вічними.
В цьому і полягає наше основне завдання.
Життя – це рух і якщо ми не рухаємося, то … починається регрес і деградація! Отже – ми вирушили ВПЕРЕД! :)
Перший на Україні “Фестиваль тренінгів” на базі навчального центру “Дім Пашкова” 1-2 травня 2010 року.
by Yura Sabadosh on Jun.02, 2010, under Новини
Перший на Україні “Фестиваль тренінгів” на базі навчального центру “Дім Пашкова” 1-2 травня 2010 року. 
1-2 травня 2010 року в Києві в учбовому центрі «Будинок Пашкова» відбувся вперше на Україні «Фестиваль тренінгів» (наскільки вдалося перевірити, то подібний захід вперше відбувся на території України; у 2008 році подібна зустріч була організована в Москві).
Фестиваль проходив 2 повних дня одночасно в 3 залах з різних напрямків. На жаль неможливо бути одночасно усюди (а як хотілося ) і доводилося вибирати на стільки те, що подобатися, скільки те…від чого не можна було відмовитися. І вибір був не з самих легких.
Першого дня я відвідав майстер-класи/лекції Сергія Шипунова і Тіни Георгіївською з Москви.
І. Сергій Шипунов, м. Москва, «Майстерність перемов – управлінські поєдинки”.
Зустріч з С. Шипуновим була однією з головних цілей мого приїзду до Києва. Оскільки я маю пряме відношення до риторики (як у практичному використанні, так і у плані навчення/тренінгів), то звичайно ж хотілося побачити «в дії» людину, яка написала кращу з книг по риториці, яку мені довелося читати (а їх було і є не мало…) (continue reading…)
09/10-ІК “ЧИТАЙТЕ” ЛЮДЕЙ ЯК ПРОФІ. 50 СПОСОБІВ ГЛИБШЕ РОЗУМІТИ ЛЮДЕЙ.
by Yura Sabadosh on Mar.30, 2010, under Новини
09/10-
ІК “ЧИТАЙТЕ” ЛЮДЕЙ ЯК ПРОФІ. 50 СПОСОБІВ ГЛИБШЕ РОЗУМІТИ ЛЮДЕЙ.
- «Читайте» людей як профі.
- Як стерео, тільки краще.
- Самий кращий рівень.
- Розуміти язик тіла.
- Читання по лицю дивує.
- 50 способів глибше зрозуміти людей.
- Шкідливі звички, наркотична залежність.
- Сексуальна залежність.
- Злість.
- Здатність давати та приймати.
- Харизма.
- Чарівність («обаяние» рос.)
- Суперництво.
- Впевненість. (continue reading…)
08/10-ІК Риторика. Підготовка публічного виступу. Культура та техніка мовлення. Мистецтво полеміки.
by Yura Sabadosh on Mar.30, 2010, under Новини, Розвиток особистості, Тренінги
Час: 16-24 годин
Аудиторія: усі, кому доводиться спілкуватися, домовлятися, приймати участь у переговорах, виступати публічно (незалежно від величини аудиторії).
Використовуються: аудіоматеріали, відематеріали/кіно, Ментальні (інтелект) карти, роздаткові матеріали, додаткові засоби візуального та практичного використання.
Форма проведення:
- 65% практика (відтворення ситуацій, тестування та аналіз, образні приклади, вправи та ін.)
- 35% теорія (ключові принципи, основні моменти, аналіз, «зворотній зв’язок» та ін.)
- Формат вихідного дня, вечірні зайняття, індивідуальне консультування, цільовий тренінг, корпоративний.
Виїзд: можливо в межах СНД та Европи (документи для проїзду, транспорт, обладнання наявні)
Мови навчання: українська, російська, словацька (можливо додаткові варіанти) (continue reading…)
